¡Informe LATAM HR Tech Report 2025!

Completa las siguientes preguntas para participar en el informe. Sólo te llevará 1 minuto. Sólo si actualmente tu compañía tiene presencia en algún país de Latinoamérica.

Email*

1.¿Cuál es el tamaño de tu empresa en términos de empleados?*

Menos de 50

51-200

201-500

501-1,000

Más de 1,000

2.¿Cuál es tu rol dentro de Recursos Humanos?*

Director/a, Head o VP de RRHH

HRBP

Especialista en RRHH Tech

Reclutador/a

Other

3.¿En qué áreas de RRHH utiliza tu empresa IA? (Selecciona todas las que apliquen)*

Reclutamiento y selección

Onboarding

Gestión de desempeño

Formación y desarrollo

Análisis de datos de empleados

No usamos IA

4.¿Cuál es el mayor beneficio que has experimentado al implementar IA en RRHH?*

Mayor eficiencia en procesos

Reducción de costes

Mejora en la experiencia del candidato

Mejora en la experiencia del reclutador

Toma de decisiones más informada

5.¿Cuáles son las principales barreras para implementar IA en tu organización?*

Falta de presupuesto

Resistencia al cambio por parte del equipo

Complejidad de la implementación

Dificultad para demostrar el ROI

Preocupaciones sobre privacidad o ética

6.¿Qué tipo de necesidades cubren las herramientas y tecnología que utilizas?*

Atracción de talento

Gestión del talento interno

Fomento de la cultura y el engagement

Analítica y toma de decisiones basadas en datos

7.¿Qué funcionalidades consideras imprescindibles en una herramienta de reclutamiento?*

Publicación de ofertas en múltiples portales

Filtrado automático de candidatos

Comunicación automatizada con candidatos

Reportes de análisis de desempeño de reclutamiento

Integración con otras herramientas de RRHH

8.¿Crees que la inversión que has hecho en tus herramientas merece la pena a día de hoy?*

Muy satisfech@

Satisfech@

Neutral

Insatisfech@

Muy insatisfech@

9.¿Qué estrategias digitales utiliza tu empresa para destacar su marca empleadora?*

Publicación de contenido en redes sociales

Tenemos nuestra propia página de empleo

El boca a boca

Videos promocionales sobre cultura empresarial

De esto se encarga Marketing/otro departamento

10.¿Cuáles son los mayores retos al construir una marca empleadora sólida en el entorno digital?*

Falta de presupuesto

Baja participación de los empleados en iniciativas digitales

Competencia por talento en el mercado

Falta de tiempo para desarrollar contenido

11.¿Qué rol juega la tecnología en la comunicación con candidatos y empleados?*

Fundamental, es la base de nuestras estrategias

Importante, pero no imprescindible

Secundario, dependemos más de métodos tradicionales

No juega un rol significativo

12.¿Qué porcentaje del presupuesto de RRHH se dedica a softwares de RRHH?*

Menos del 5%

5%-10%

11%-20%

Más del 20%

13.¿Cómo ha cambiado el uso de herramientas digitales en RRHH en los últimos dos años?*

Ha aumentado significativamente

Ha aumentado ligeramente

Se ha mantenido igual

Ha disminuido

14.¿Qué tendencias tecnológicas en RRHH crees que dominarán en 2025? *

Inteligencia artificial para el análisis de datos

Automatización de procesos de reclutamiento

Experiencia del candidato personalizada

Uso de realidad virtual y aumentada en formación

Analítica predictiva para gestión del talento