INFORME LATAM RECRUITING 2024

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INFORME LATAM RECRUITING 2024

Completa las siguientes preguntas para participar en el informe. Sólo te llevará 1 minuto. Sólo si actualmente tu compañía está enfocada en la contratación de perfiles de algún país de Latinoamérica.

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1.¿Qué número de empleados tiene su compañía actualmente?*

Menos de 20 empleados

Entre 20 y 50 empleados

Entre 50 y 200 empleados

Mas de 200 empleados

2.¿Qué modalidad de trabajo es más común en su empresa actualmente?*

Remoto

Presencial

Híbrido

3.¿Su empresa tiene políticas específicas para fomentar la diversidad e inclusión en el proceso de contratación?*

Sí

4.¿Su empresa ha implementado herramientas de automatización o IA en el proceso de recruiting?*

Sí, en gran medida

Sí, en cierta medida

5.¿Cuál es el principal beneficio que atrae a los candidatos en LATAM según su experiencia?*

Salario competitivo

Beneficios adicionales (perks, seguros, phantom shares…)

Flexibilidad laboral (trabajo remoto, horario flexible...)

Oportunidades de desarrollo y crecimiento laboral

Cultura y visión de la empresa

6.¿Cuál es el principal desafío que enfrenta su empresa al contratar talento en LATAM?*

Escasez de candidatos cualificados para el rol

Competencia con otras empresas

Expectativas salariales altas o limitación presupuestaria

Desajuste cultural con la empresa

Falta de marca empleadora atractiva

7.¿Cuál es el tiempo promedio para cubrir una vacante en su empresa?*

Menos de 1 mes

1-2 meses

2-3 meses

Más de 3 meses

8.¿Utiliza su empresa una plataforma de ATS (Applicant Tracking System) para gestionar el recruiting?*

Sí

9.¿Cuánto tiempo dedican los reclutadores en su empresa a tareas administrativas versus actividades estratégicas de recruiting?*

Más del 75% en tareas administrativas

50-75% en tareas administrativas

25-50% en tareas administrativas

Menos del 25% en tareas administrativas

10.¿Su empresa utiliza datos y análisis para mejorar el proceso de recruiting?*

Sí, de manera constante

Sí, de vez en cuando

No, pero planeamos hacerlo

11.¿Cómo da a conocer su empresa las ofertas de empleo disponibles?*

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