Participa en el IA en Recruiting Playbook — LATAM 2026 | People Things

Participa en el IA en Recruiting Playbook — LATAM 2026

Estamos construyendo el primer mapa real de cómo los equipos de HR en LATAM aplican la IA en Recruiting. Con tus respuestas elaboramos un playbook práctico. En 1 minuto. Sorteamos 12 meses de Spotify Premium entre los participantes.

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1.¿Cómo usas la IA para redactar y publicar tus ofertas?*

Le paso el JD a ChatGPT/Claude y me mejora el copy

Uso la IA de mi ATS para generar el borrador

Tengo prompts propios que reutilizo

La adapto a cada plataforma (LinkedIn, web, bolsa) con IA

Aún no uso IA para esto

2.¿Qué te ha dado mejor resultado en sourcing con IA, mejor que el proceso manual?*

LinkedIn Recruiter con filtros y sugerencias IA

Outreach automatizado (Apollo, Gem, Waalaxy…)

Búsquedas avanzadas (palabras clave y filtros) creadas con IA

Scrapers o agregadores de perfiles

Aún no uso IA para sourcing

3.¿La IA ha mejorado la calidad de tus candidatos o solo la cantidad?*

Calidad y cantidad — más y mejores

Solo cantidad — más volumen, no mejor fit

Aún no tengo datos para decirlo

4.¿Cómo filtras candidatos con IA sin perder al bueno por el camino?*

Scoring automático de CVs según mis criterios

Resumen de CV generado por IA para comparar rápido

Pre-screening por formulario inteligente o chat

Cruce de CV contra el JD para ver encaje

Aún no uso IA para filtrar

5.¿Qué automatizas en la comunicación con candidatos?*

Acuse de recibo automático tras aplicar

Actualizaciones de estado del proceso (pasa / no pasa)

Recordatorio de entrevista y confirmación

Mensajes de rechazo personalizados con IA

Aún no automatizo la comunicación

6.¿Cómo valoran tus candidatos la comunicación automatizada vs. la personalizada?*

Prefieren la respuesta rápida aunque sea automática

Notan la diferencia y valoran el toque humano

Depende de la etapa del proceso

No tengo datos de feedback de candidatos

7.¿Usas IA en entrevistas o evaluación de candidatos?*

Transcripción y resumen de entrevistas (Otter, Fireflies, Notta…)

Análisis o scoring de respuestas del candidato

Entrevistas asincrónicas con evaluación automática

Assessments de competencias o fit cultural con IA

Aún no uso IA en entrevistas

8.¿Qué métrica de recruiting sigues con datos o IA que antes no medías?*

Time-to-hire / time-to-fill por etapa

Quality of hire a los 3–6 meses

Tasa de conversión por fuente de candidatos

Coste por contratación desglosado

Aún no mido esto con datos

9.¿Dónde vive tu IA en recruiting ahora mismo?*

Dentro del ATS (las funciones nativas son suficientes)

Por fuera del ATS, conectado vía API o automatización

Herramientas sueltas sin integración formal

Estamos evaluando cómo integrarlo

Aún no tenemos nada montado

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