El otro día leía una historia muy interesante.
Hace unos días, un recruiter de Google tenía que entrevistar a un candidato senior para un rol de ingeniería… en Corea del Sur.
Antes, esto significaba:
buscar diferencias culturales,
revisar estándares técnicos locales,
entender qué tipo de liderazgo funciona allí,
preparar preguntas sin saber si resonaban,
Hoy es otra historia.
El recruiter escribe a su agente de IA, y le pide:
“Créame un avatar de IA de nuestro agente de recruiting para preparar una entrevista técnica de un rol de VP de Ingeniería con un candidato coreano:
— matices culturales
— estilos de comunicación
— preguntas que generen confianza
— qué evitar
— propuestas de preguntas según su experiencia en cloud y backend.”
Su agente no solo devuelve insights culturales.
Minutos después, crea un avatar de IA capaz de entrevistar al candidato con todo el know how técnico y cultural, listo para la videollamada real.
Y entonces ocurre lo importante:
ese recruiter no está “haciendo más”. Está haciendo menos. Pero lo que hace, lo hace 10 veces mejor.
Ese es el mensaje real del VP de Recruiting de Google, Brian Ong:
“El trabajo administrativo en HR ha desaparecido.”
Y ahí entiendes que el futuro del recruiting ya no va de “hacer mejor lo mismo”, sino de hacer otra cosa completamente distinta.
Google está desmontando el rol tradicional pieza por pieza:
preparación → generada
roleplay → automatizado
identificación de candidatos que sí responden → predicción
perseguir feedback → lo hace un agente autónomo
matching de candidatos a roles → inverso, automático y preciso
Y cuando sacas todo eso del día a día…
la figura del responsable de talento se redefine.
No necesitas ser Google para hacer recruiting como Google.
Por primera vez, la infraestructura interna que diferencia a Google ya existe en forma de producto:
La herramienta que convierte cualquier proceso de HR en un agente autónomo con instrucciones en lenguaje natural.
Y para que esta newsletter no se quede en inspiración,
aquí tienes los flujos reales, técnicos y prácticos, que puedes montar mañana mismo para trabajar como el equipo de recruiting de Google.
10 flujos de HR inspirados en Google que puedes construir hoy con Lindy
Estos no son “casos de uso”.
Son flujos exactos, accionables, replicables y específicos.
Los mismos que están transformando el día a día del recruiting en Google.
🔥 1. Screening automático con matching real + shortlist diaria
Flujo:
Conectas tu ATS.
Creas un agente con la instrucción:
“Evalúa cada CV entrante, scorea skills, experiencia y seniority contra la job description.”Lindy rankea.
Te envía cada mañana el top 5 a Slack.
Beneficio:
Tu ATS deja de ser un cementerio de CVs.
🔥 2. Roleplay automático para preparar entrevistas
Flujo:
Subes CV + JD.
Lindy interpreta el rol del candidato.
Practicas preguntas, objeciones y escenarios.
Beneficio:
Entrevistas con más precisión y menos improvisación.
🔥 3. “Chase Manager”: agente que persigue feedback sin tocar un botón
Flujo:
Lindy detecta que han pasado 24h sin feedback.
Escribe al hiring manager.
Reenvía recordatorios.
Escala si no responde.
Actualiza ATS cuando llega el feedback.
Beneficio:
El recruiter deja de ser recordador profesional.
🔥 4. Matching inverso: el candidato encuentra su rol ideal automáticamente
Flujo:
El candidato sube su CV.
Lindy identifica roles con mayor encaje.
Le devuelve % match, gaps y recomendaciones.
Beneficio:
Menos ruido, más candidatos relevantes.
🔥 5. Coordinación automática de entrevistas complejas
Flujo:
Conectas calendarios.
Lindy encuentra solapamiento perfecto.
Envía la invitación.
Reprograma solo si alguien cancela.
Beneficio:
No más 17 emails para agendar una entrevista.
🔥 6. Onboarding autónomo por rol y agente entrevistador.
Flujo:
Detecta nuevas contrataciones.
Envía documentos.
Asigna tareas.
Crea calendario de formación.
Hace check-ins semanales.
Se presenta a la entrevista conectando Lindy con BeyondPresence y creando un avatar que entrevista.
Beneficio:
Un onboarding consistente siempre, no según quién lo gestione.
🔥 7. Alertas predictivas de rotación basadas en señales reales
Flujo:
Conectas Slack, reuniones y performance.
Lindy analiza señales de desmotivación.
Te envía una alerta temprana.
Beneficio:
No te enteras del problema en la carta de renuncia.
🔥 8. Compliance + documentación automatizada
Flujo:
Revisa certificaciones.
Envía recordatorios.
Recoge firmas.
Actualiza base documental.
Genera reportes de auditoría.
Beneficio:
El trabajo más aburrido de HR desaparece.
🔥 9. Planes de carrera automáticos (el Mobility Coach real)
Flujo:
Lindy cruza skills, performance y roles internos.
Genera un plan de desarrollo personalizado.
Sugiere formaciones, proyectos y posibles movimientos internos.
Beneficio:
Tu recruiter empieza a parecerse al rol que Google describe.
🔥 10. Un funnel de recruiting que se ejecuta solo
Si unes todos los flujos anteriores, tienes:
sourcing inteligente
screening automático
comunicación continua
scheduling autónomo
feedback garantizado
matching inverso
onboarding sin fricción
Entrevista automatizada
Exactamente el tipo de orquestación que está construyendo Google.
Y que ahora puedes tener tú sin conocimiento técnico.