El otro día leía en Linkedin el caso de Emily:
“Cuando actualicé mi cargo a AI Automation Engineer para HR,
no imaginé la cantidad de mensajes que recibiría.
Colegas, ex compañeros, incluso directores de People que no veía hace años,
todos con las mismas preguntas:
“¿Qué hace exactamente alguien con ese título?”
¿Cómo alguien de HR ahora es AI Automation Engineer?
La respuesta corta:
diseño y pruebo agentes de IA que hacen que HR funcione sin fricción.
Que quiten ruido, que devuelvan tiempo, que automatice procesos.”
Esto va a ser cada vez más habitual.
HR es una de las áreas donde más procesos pueden automatizarse.
Hoy te comparto algunos ejemplos que están ayudando a Emily ahora mismo basados en Slack y Zapier (sin necesidad de conocimiento técnico).
Pero antes,
si quieres que tu equipo aprenda a crear agentes y automatizaciones de este tipo, en Próximo puedes formar a los perfiles no técnicos de tu empresa y que hagan un upskilling en IA.
Échale un ojo.
Y ahora vamos con las automatizaciones:
The Slack To-Do Capturer
Slack es donde empieza casi todo el trabajo.
Pero también donde se esconden casi todas las tareas.
Un manager pide algo tres mensajes más abajo en un hilo.
Yo lo marco mentalmente para “más tarde”.
Y claro: más tarde nunca llega.
Así que puedes construir un pequeño ayudante.
Cada vez que reacciono con un emoji de “✅”,
este agente escanea todo el hilo para no perder contexto,
detecta exactamente qué se me pidió,
le asigna una prioridad y una estimación de esfuerzo,
y después revisa mi Google Calendar para reservarme tiempo.
Finalmente me envía un DM que dice:
“Todo listo.”
Se siente como si alguien pusiera post-its invisibles en mi escritorio en el momento exacto en que los necesito.
Lo tienes ya montado con Zapier listo para usar.
2️⃣ The Good Morning Digest
Este agente es casi como tener un pequeño Chief of Staff personal.
Cada mañana, envía un resumen corto (pero potente) del día anterior, directamente en Slack.
Comparte lo siguiente:
Qué hice ayer (con enlaces a los hilos, por si quiero repasar algo).
En qué debería enfocarme hoy.
Qué bloqueos podrían necesitar atención.
Y una dosis rápida de energía: algún reconocimiento o nota positiva de compañeros.
Antes, empezabas el día revisando canales y DMs,
intentando recordar dónde habías dejado todo.
Ahora, puedes empezar con un mensaje claro, conciso y humano.
Un resumen que te devuelve foco y momentum.
Igual, lo tienes listo para usar en Zapier.
3️⃣ The LinkedIn Balancer
¿Quieres mantenerte activ@ en Linkedin, pero sin que todo el feed fueran publicaciones de la empresa?
Solucionado.
Conecta dos agentes que se coordinan entre sí.
Cuando alguien pide en Slack que publique algo de HR,
reacciono con un emoji de “📣”.
Eso activa el primer agente,
que recopila todo el contexto y se lo pasa al segundo.
El segundo revisa mi “calendario de publicaciones”
y si detecta que ya tengo contenido programado,
reagenda el nuevo post para que mi feed mantenga equilibrio.
Después bloquea tiempo en mi calendario para que lo redacte
y me deja un recordatorio con el contexto exacto.
Lo mejor es que puedo activarlo también desde mi navegador
cuando encuentro un artículo interesante y quiero comentarlo.
Mismo sistema, distintos puntos de entrada.
Se siente como tener un compañero silencioso que cuida mi presencia profesional,
mientras yo sigo con lo importante.
👉 Prueba los agentes “LinkedIn Context” + “LinkedIn Scheduler”
Y lo increíble es que esto es solo el inicio.
Con Zapier, tienes a tu alcance flujos y automatizaciones para cada caso concreto.
Solo tienes que mapear tus flujos y tareas actuales, y construir agentes y automatizaciones que los resuelvan.
Por qué esto importa para HR
Si trabajas en HR, sabes que el problema no es el volumen de trabajo.
Es la fragmentación.
Las peticiones llegan por Slack.
Las actualizaciones, por email.
Las decisiones, por Excel.
Nada está roto… pero nada está conectado.
Estos pequeños agentes y automatizaciones no vienen a reemplazar nada.
Vienen a coser lo que estaba suelto.
Puedes adaptar cada uno de ellos a procesos de HR como:
Capturar y agendar feedback de entrevistas desde Slack.
Resumir conversaciones y prioridades del día anterior.
Equilibrar comunicación interna con contenido externo en LinkedIn.
O automatizar recordatorios de onboarding y revisiones.
El punto no es tener más herramientas.
El punto es tener inteligencia que trabaje contigo, no para ti.
Si quieres que tu equipo de HR, o toda tu empresa haga el upskill en IA necesario para el momento que vivimos, agenda una llamada para conocer el programa Próximo.