UPS despidió a 48,000 personas esta semana.
Amazon, 14,000 más. Intel, Nestle, Ford, Microsoft. En total, 62,000 profesionales.
Sea por la IA o no, el volumen de Layoffs en USA es para tener en cuenta.
Y mientras eso pasaba, los mismos equipos de Talent Acquisition seguían publicando ofertas. Seguían vendiendo "cultura" y "oportunidades de crecimiento."
La contradicción es brutal.
Porque aquí está la verdad incómoda:
tu employer brand no la construyes tú.
La construyen las personas que se van.
Cada ex-empleado es un embajador. Positivo o negativo, depende completamente de cómo gestionaste su salida.
Jena Dunay, fundadora de Recruit the Employer, lo dice sin rodeos:
"La forma en que despides a alguien dice más sobre tu cultura que la forma en que lo contratas."
Cuando contratas, puedes construir una narrativa.
Cuando despides, la realidad sale a la luz.
Y en 2025, esa realidad se amplifica por miles en Glassdoor, LinkedIn, y conversaciones de café.
El problema: HR no tenía herramientas para gestionar esto a escala
Aquí está el dilema.
Sabes que deberías hacer un offboarding digno. Personalizar cada salida. Mantener la relación. Convertir ex-empleados en alumni.
Pero, el día a día y los recursos dan para lo que dan.
¿Cómo mantienes una comunidad de alumni activa?
¿Cómo sabes cuándo un ex-empleado podría volver?
¿Cómo conseguir referidos de ex-empleados?
Antes, la respuesta era: no puedes o simplemente por capacidad no lo haces.
Pero la IA ha cambiado esto.
Hoy puedes construir un sistema completo de alumni management con IA sin conocimiento técnico ni presupuesto.
Y eso cambia completamente cómo piensas el employer branding en contextos de crisis.
Cómo se ve esto en la práctica: el caso Glovo
Cuando Glovo tuvo que hacer recortes en 2022, no cerró la puerta.
Creó Glovo House: una plataforma para alumni que mantiene la relación, los conecta entre sí, y los convierte en un activo estratégico (además de favorecer el emprendimiento de sus propios proyectos).
¿El resultado?
Relación matenida con potenciales Boomerang employees.
Referrals de mayor calidad que cualquier recruiter.
Employer brand que sobrevivió una reestructuración sin colapsar.
Y como aquí hablamos de cómo aplicar la IA en HR, vamos a crearlo.
Cómo construir tu Alumni Platform en una tarde con IA.
Lo único que necesitas: Lovable.dev.
Lovable es una herramienta que permite crear aplicaciones web completas conversando con IA.
Piensa en ella como tener un equipo de developers que entiende español y hace exactamente lo que les pides.
Cómo funciona:
Entras a lovable.dev
Describes lo que quieres en lenguaje natural
La IA construye toda la aplicación
Ajustas lo que no te gusta (también conversando)
Publicas con un click
Tiempo real: Una tarde.
Paso a paso (sin conocimientos técnicos)
1. Abres Lovable y describes tu plataforma
Literalmente escribes esto:
"Quiero crear una Alumni Platform para mi empresa llamada [nombre].
Necesito:
Una página de inicio que diga "Welcome back. You're still part of the story"
Un job board donde pueda publicar posiciones solo para ex-empleados y sus potenciales referrals.
Un directorio donde los alumni puedan verse entre ellos (nombre, foto, dónde trabajan ahora, LinkedIn)
Una sección de recursos con guías y templates que puedo subir
Un formulario para que alguien pueda decir "Quiero volver"
Un panel de admin donde yo pueda gestionar todo
Estilo: Profesional pero cálido, usando los colores de mi empresa [añades los colores]"
Lovable construye TODO esto automáticamente.
2. Ajustas lo que quieras cambiar
Si algo no te gusta, simplemente le dices:
"Cambia el color del botón a azul"
"Haz el directorio más grande"
"Añade un filtro por ubicación en el directorio"
"El formulario debería pedirme también qué posición le interesa"
Lovable lo cambia en tiempo real. Estás literalmente conversando con la IA sobre cómo quieres que se vea.
3. Añades tu contenido
Desde el panel de admin que Lovable te creó, subes:
Tu logo
Las posiciones abiertas (título, descripción, link de aplicación)
Los recursos (PDFs, templates, guías)
Los perfiles de alumni (o dejas que se registren ellos mismos)
No tocas código. Es como usar Notion o Google Docs.
4. Publicas
Un botón. Ya está online. Lovable te da una URL que puedes compartir.
Si quieres tu propio dominio (alumni.tuempresa.com), se configura en 5 minutos.
Total: 3-4 horas desde cero hasta algo funcional.
Lo que consigues (sin equipo técnico, sin presupuesto)
Una plataforma donde:
→ Ex-empleados se registran y completan su perfil
Nombre, dónde están ahora, qué hacen, LinkedIn. Pueden actualizar su info cuando quieran.
→ Publicas posiciones exclusivas para boomerangs o referidos de tu alumni network.
Desde tu panel admin, añades una posición en 2 minutos. Se publica automáticamente en el job board.
→ Alumni pueden verse entre ellos
Directorio searchable. Pueden conectar, hacer networking, ayudarse mutuamente.
→ Compartes recursos útiles
Templates de CV, guías de career growth, contactos de headhunters. Todo en una biblioteca ordenada.
→ Recibes solicitudes de "Quiero volver"
Cuando alguien quiere ser boomerang, completa el formulario. Te llega una notificación por email. Tú decides qué hacer.
→ Tienes visibilidad de tu talent pool
Desde tu admin panel, ves quién está activo, quién podría fit para qué posición, quién lleva tiempo sin interactuar. Y potenciales sugerencias.
Todo esto funciona. Es real. No es un mockup.
Pero ojo, esto sólo es una idea.
Puedes crear lo que quieras.
El cambio de paradigma: HR que construye sus propias herramientas
Esto va más allá de la Alumni Platform.
Durante años, HR ha dependido de IT para cualquier cosa que necesite tecnología.
Quieres un portal de onboarding personalizado → esperas 6 meses.
Quieres un tracker de objetivos → IT tiene otras prioridades.
Quieres un ATS completo → No hay budget para tanto.
Quieres automatizar algo repetitivo → "no tenemos recursos ahora."
Con herramientas como Lovable, eso se acabó.
Ahora puedes construir:
Employee directory interno con skills y proyectos
Onboarding portal personalizado por rol
Performance review tool adaptado a tu proceso
Internal job board para movilidad interna
Kudos platform para reconocimiento entre equipos
Survey builders para engagement
Todo sin escribir código. Todo conversando con IA.
Vives en un presente donde HR construye sus propias herramientas.
Empieza probándolo YA.
Te va a enganchar.
Vas a innovar en HR.
Y tu empresa lo va a notar.