Hola una semana más! 👋
Para los nuevos, os doy la bienvenida a People Things, la newsletter para líderes de RRHH. Ya somos 4.000 profesionales de los Recursos Humanos en esta newsletter 🎉
Esta semana encontrarás:
Flexible work: Una recopilación de los artículos más recientes e interesantes para entender tendencias, oportunidades y hacerte reflexionar sobre las posibilidades de la flexibilidad laboral.
Las 14 mejores ofertas de empleo de RRHH tanto en remoto como presencial.
Desde la semana pasada, movemos las entrevistas del podcast a los Viernes. Aquí tienes la de la semana pasada.
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Pero antes de la newsletter de la semana…
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FLEXIBLE WORK: DE SEMANA LABORAL DE 4 DIAS A REUNIONES PRESENCIALES MÁS INCLUSIVAS.
Esta semana queremos que reflexiones sobre la flexibilidad laboral.
Por ello te traemos una recopilación de artículos e informes recientes para crear tu propia opinión sobre el trabajo flexible y sus posibilidades.
¿Trabajo en remoto o presencial? ¿Flexibilidad horaria o no? ¿Semana laboral de 4 o 5 días?
Pero antes de revisar todos los artículos, aquí tienes un informe sobre la flexibilidad en el trabajo en USA para conocer las tendencias que llegarán a LATAM y España.
Algunas conclusiones del informe:
Cada vez es menor el número de empresas con la jornada completa en la oficina de manera presencial.
Las estructuras híbridas (tanto en localización como en perfil del trabajador) son cada vez más comunes.
De media, las compañías encuestadas de USA requieren 2,49 días a los trabajadores en la oficina (50% de la jornada semanal).
Incremento notable de modelos flexibles de trabajo (flexibilidad horaria).
TRABAJO EN REMOTO
Remote work trends. Un análisis desde 2020 con la evolución del trabajo en remoto. Incluye el porcentaje de trabajos remotos (en aumento), qué trabajos tienen más probabilidades de ser remotos (ejecutivos de cuentas, ingenieros de software, especialistas en marketing digital), el grado de antigüedad que es más probable que sea remoto y más temas interesantes.
SEMANA LABORAL DE 4 DÍAS
¿Jornada laboral de 4 días, SÍ o No?
TRABAJO PRESENCIAL
Las reuniones presenciales son más inclusivas.
Un estudio muy interesante sobre el impacto del trabajo remoto en la tasa de participación en reuniones: resulta que la identidad racial no afecta pero el género ciertamente sí.
Otros artículos que deberías leer esta semana:
¿Qué profesiones son más vulnerables a la automatización? El MIT analiza la evolución de los trabajos y qué profesiones evolucionarán o desaparecerán con los avances tecnológicos.
El ex VP de RRHH de Microsoft sobre lo que hacer 48h después de ser despedido. ¿Qué te parecen sus controvertidas declaraciones.
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Y hasta aquí la newsletter, nos vemos de nuevo el Viernes con la entrevista de la semana :)