Hola!
¿Qué tal la vuelta de vacaciones?
Por si no me has leído últimamente, te dejo las 2 últimas ediciones:
Esta semana, vamos al grano directamente.
¿Estás prestando atención a los movimientos organizacionales que están haciendo las grandes compañías tech respecto a la IA?
Como te decía la semana pasada, para mi, HR es uno de los principales enablers de la IA en la empresa.
Hoy quiero que cojas algunas ideas que te permitirán liderar la transformación organizacional, de procesos y perfiles que ya está ocurriendo con la IA.
Para ello, primero, un recurso que te va a venir de lujo.
Enabling AI en HR. Como implementar la IA en Recursos Humanos con una guía que va desde People Ops hasta el VP of People. Un paso a paso a modo framework que puedes seguir desde ya.
Y volviendo al tema.
Te traigo una recopilación con algunos grandes cambios de cultura IA que están implementando importantes empresas tech:
El cambio de cultura de Shopify: Cuando Tobi Lütke, cofundador y CEO de Shopify, publicó un memo interno diciendo que el uso de IA ya no era opcional sino expectativa básica en la compañía, el formato se volvió casi un género.
En cuestión de días, Box, Fiverr e incluso el Primer Ministro de Canadá lanzaron sus propias versiones públicas (y muchas otras empresas hicieron lo mismo, aunque solo de puertas adentro).Linktree y su plan para escalar sin crecer: cómo usa IA para acelerar y hacer más con menos. Un buen repaso a algunos de sus agentes y cambios estructurales.
Los nuevos IA ICs (hasta IC CEO) sugeridos por el fundador de Airtable también da algunas claves de lo que espera de su compañía y los cambios que están implementando.
La implementación de agentes de Carta: Carta decidió apostar por agentes de IA dinámicos para resolver problemas contables complejos.
No te voy a marear más.
Puedes ver que es una realidad.
Leyendo esos casos que te he compartido puedes tener una buena toma de contacto de cómo se está aplicando la IA desde un punto de vista organizacional y de cultura en algunas de las empresas más punteras.
Ahora te toca a ti.
Y me encantaría escuchar tu caso.
¿Se han hecho cambios en la cultura de tu empresa (o handbook) respecto a la IA?
Como ya sabes, cada semana, te compartiré un agente de IA para HR listo para usar.
Voy a preparar también webinars donde explicarte paso a paso cómo configurarlo.
Esta semana:
Un digest diario de candidatos, directo en la bandeja de los hiring managers
Hay workflows que no necesitan venderse mucho porque se explican solos. Este es uno:
👉 Todos los días a las 6PM, un agente de IA revisa tu Gmail y busca los correos etiquetados como applicants. Puedes definir que todos los emails que te lleguen de candidatos, vengan con esa etiqueta.
👉 Extrae la información clave de cada candidato (nombre, email, teléfono, rol, experiencia, skills, localización, disponibilidad, resumen).
👉 Agrupa a los candidatos por rol y por manager.
👉 Y envía un único email en formato tabla a cada hiring manager, con todo lo que necesita ver de un vistazo.
Sin ATS, sin perderse en hilos de correos, sin excusas.
¿Para quién es esto?
Reclutadores y managers cansados de rastrear decenas de correos de candidatos.
Equipos de HR pequeños o agencias que todavía no usan un ATS completo.
Managers que quieren un resumen diario, limpio y directo, sin distracciones.
Equipos que ya trabajan en Google Workspace y quieren automatizar la criba inicial con IA.
¿Cómo funciona?
Trigger programado: cada día a las 6PM.
Lee los correos en Gmail con la etiqueta applicants.
Convierte el contenido a texto plano para extracción confiable.
La IA (Gemini u OpenAI) saca todos los datos estructurados en JSON.
Mapea candidatos a managers según el rol (ej. backend → CTO, marketing → Head of Growth).
Agrupa y construye tablas HTML por rol y manager.
Envía el digest: un correo único por manager con todos sus candidatos del día.
Lo bueno
Resúmenes diarios, sin ruido.
Roles asignados automáticamente a cada responsable.
Información lista para decidir, no para buscar.
Extra: cómo se puede customizar
Añadir parsing de CVs en PDF/DOCX.
Mandar el digest también a Slack o Teams.
Guardar automáticamente cada aplicación en Google Sheets, Notion o Airtable.
Configurar varios usos horarios o resúmenes urgentes a mitad del día.
Refinar el prompt de IA para extraer campos adicionales (ej. portafolio, LinkedIn).
Si hay gente suficiente interesada, preparé una formación/webinar para explicar paso a paso herramientas cono n8n para la creación de agentes para HR.
¿Te gustaría que hiciese un webinar o formación donde aprender paso a paso cómo configurar n8n y la creación de agentes de IA para HR?
Ah y una cosa más.
Nada que ver con lo anterior.
Encontré este recurso y me encantó.
Calculadora de capacidad de recruiting: Muy interesante para calcular las horas estimadas que puede llevarte contratar un rol. Pruébalo, te va a ayudar.
Como siempre, selecciono las mejores ofertas en remoto.
Europa
LATAM
Y hasta aquí la newsletter de la semana.
Muy pronto os contactaré sobre la comunidad de People Things a todos los miembros para confirmaros las novedades y retomar todo.
Disculpad la tardanza, ya muy pronto reiniciamos.
Ah, y por último.
Ayúdame a mejorar con tu feedback: