Hola!

Me estáis pidiendo más newsletters a la semana pero más cortas y combinando contenido más práctico, así que voy a intentar introducir más “secciones”.

Hoy tengo algo que decirte:

Te están vendiendo humo.

¿Sabes cuál es el humo favorito que están vendiendo a la gente de People ahora mismo?

“Nuestro sistema de IA detecta quién se va a marchar antes de que lo haga.”
“La herramienta analiza el clima laboral en tiempo real y predice la felicidad de tu gente.”
“El dashboard te muestra quién será tu próximo líder.”

Todo mentira.
Todo muy poco práctico.
Todo lo que el CEO quiere escuchar pero a ti no te sirve.
Todo humo.

Porque mientras tanto, en tu día a día:

  • No consigues que managers y empleados terminen una evaluación de desempeño sin perseguirles tres veces por email.

  • Tu onboarding (si lo tienes) sigue siendo un PDF soporífero con 27 pasos que nadie lee.

  • Y cuando por fin logras medir “engagement”, descubres que el 40% de tu plantilla ya está con un pie fuera.

Eso sí que duele.

Y luego tenemos otro problema: La mayoría de equipos de HR no son capaces ni de montar un workflow simple de principio a fin.

Ni uno (muy triste).

Y, ojo, no porque sean torpes: porque nadie les enseña que lo que cambia el juego no son los “agentes futuristas”.
Son los flujos bien montados con IA.

Ejemplo rápido: onboarding.

Tu sistema probablemente lanza un checklist cutre de bienvenida.
Útil: poco.
Inspirador: nada.

Ahora prueba esto:

  • Aparece un nuevo registro en tu Google Sheet.

  • ChatGPT crea un plan 30/60/90 adaptado a tu empresa.

  • Se guarda automático en Drive.

  • Slack notifica al manager y al nuevo con el plan personalizado.

Eso sí es una bienvenida.
Eso sí reduce tiempo, costes y da la sensación de que a tu empresa le importa la gente.

Fácil de montar con N8n como os he explicado, o con Zapier como comenté hace un par de semanas.

Y todavía hay más:

Performance reviews.

Normalmente = rellenar formularios.
Aburrido, inerte, inútil.

Con un poco de automatización:

  • Feedback entra directo a Google Sheets.

  • ChatGPT lo convierte en recomendaciones y next steps claros.

  • Notion genera la checklist de seguimiento.

  • Gmail envía recordatorios a los managers sin que tú muevas un dedo.

¿Ves la diferencia?
Eso es el área de People impactando y siendo un enabler de la IA en la organización.

No te sientes a esperar.

Empieza tú ahora aprendiendo.

Si puedes manejar una calibración de desempeño o diseñar un framework de compensación, puedes aprender a montar workflows.

No es rocket science.

Es práctica.

Aprende a encadenar prompts. Diseña flujos entre tus herramientas.

Y te pondrás a años luz de cualquiera en el área de People.

Por tu empresa, por tu equipo, pero sobre todo por ti.

Porque los perfiles que entiendan cómo trabajar con la IA, serán los que más cobren y mejor vivan.

Es así.

Yo te voy a enseñar.

Puedes empezar por el agente de voz del que hablamos la semana pasada mientras voy preparando un workshop práctico para ayudarte.

Para conocer tu nivel actual, dime:

Te escribo el Miércoles con ofertas de empleo en remoto de empresas con las que colaboro y un contenido práctico que te va ayudar mucho.