Cada vez lo escucho más fuerte.
Y cuando algo se repite tanto, es porque hay oportunidad:
"Estoy hasta los ***** de escuchar hablar de IA. Lo que me preocupa no es la tecnología... es mi equipo. No sé si están preparados para lo que viene."
Ahí está todo.
Y ahí está la oportunidad de HR.
Porque mientras el mundo habla de tokens, modelos y automatización, nadie habla de lo que pasa cuando la plantilla no entiende la película.
Cuando un empleado bueno cree que la IA le va a jubilar anticipadamente.
Cuando el CFO quiere sangre y el CTO quiere presupuesto.
Y el de HR está en medio sin saber cómo salir vivo de ahí.
Ese problema que nadie sabe resolver es exactamente donde tú puedes entrar.
Y cobrar muy bien por ello.
El HR Fractional especializado en IA es la oportunidad profesional de los próximos 5 años.
Escaso.
Valioso.
Y brutalmente necesario.
Y aquí viene lo bueno:
Las empresas lo necesitan YA.
Pero casi nadie se está formando para ofrecerlo.
Hay un hueco enorme entre lo que las empresas necesitan y lo que el mercado ofrece.
Y cuando eso pasa, los que llegan primero se lo llevan todo.
No es un consultor que deja PowerPoints bonitos.
No es un CHRO full-time que se come todos los marrones.
No es el equipo interno, que sigue peleando con performance reviews, OKRs y onboardings como si viviéramos en 2020.
Es alguien que entra y sale:
Corta lo que sobra.
Alinea, forma y estructura la oportunidad.
Deja la organización preparada para el futuro.
Cobra por proyecto.
Y se va.
¿Qué hace este perfil que casi nadie más puede hacer?
Mapea dónde está la oportunidad real de automatización.
Y diseña un plan para reubicar talento sin que nadie sienta que lo están echando a la calle.
Crea programas de upskilling en IA que realmente tienen aplicación práctica.
No esos cursos genéricos de IA que anuncian Youtubers.
Traduce la estrategia de la empresa a lenguaje humano.
Sin palabrería corporativa.
Y la convierte en un plan de personas que funciona de verdad.
Gestiona el cambio sin que los empleados entren en modo pánico.
Ni se sientan como piezas reemplazables.
Rediseña cultura y performance.
Para que la IA potencie a las personas.
No las desmotive ni las haga sentir obsoletas.
¿Por qué esta oportunidad es AHORA?
Porque según McKinsey (y otros tantos), el 50% de las tareas y roles actuales se podrán automatizar antes de 2030.
Eso no es una película.
Eso es pasado mañana.
Y la mayoría de empresas siguen sin tener ni **** idea de cómo preparar a su gente.
Lo que significa que:
Están dispuestas a pagar.
Están dispuestas a pagar bien.
Y están dispuestas a pagar a quien sepa hacerlo.
La oportunidad económica es brutal
Modelo fractional significa:
Cobras por proyecto, no por mes.
Trabajas con varias empresas a la vez.
Tus fees o tarifas son las de un experto escaso, no las de un empleado más.
Tienes flexibilidad total.
Y control sobre tu agenda.
Estamos hablando de:
Facturar 3-5k por proyecto de consultoría estratégica.
Retainers mensuales de 2-4k por empresa por la implementación.
Y todo mientras trabajas desde donde quieras y con quien quieras.
Quizás yo estoy viendo algo que el resto no, pero creo que es un momento muy interesante si trabajas en HR.
La necesidad es real y urgente.
Y el HR Fractional especializado en IA es la pieza que nadie más puede ser.
No vale sólo ser un consultor tech. No vale sólo con ser HR.
Tú sí puedes estar en medio.
Y ese medio, creo que es oro.
La oportunidad económica y profesional más interesante en años en HR.
¿Te interesa formarte para convertirte en este perfil?
Una formación que incluya:
Todo lo que necesitas saber sobre IA aplicada a organizaciones.
Cómo detectar oportunidades reales de automatización y transformación.
Cómo diseñar programas de cambio que funcionen.
Pero también:
Cómo posicionarte como HR Fractional especializado.
Cómo captar tus primeros clientes.
Cómo fijar tus tarifas.