Antes de irnos de vacaciones por Navidad, quería dejarte una idea clara rondando la cabeza.
Durante estos meses hemos hablado de muchas cosas en People Things respecto a cómo aplicar la IA en HR.
Y cuanto más avanzaba el año, más evidente se hacía una cosa.
El salto real a IA en HR no ocurre cuando pruebas una herramienta de IA.
Ocurre cuando empiezas a trabajar con agentes.
Agentes que asumen tareas reales.
Agentes que operan procesos completos.
Agentes que toman contexto, no solo instrucciones.
Por eso, antes del parón navideño, quería dejarte esta recopilación.
Para que te plantees seriamente cómo va a ser tu día a día en HR en 2026.
Tu propósito de año nuevo debe ser aprender cómo crear agentes de IA e implementarlos en tu día a día.
Aquí tienes la recopilación de algunos de los mejores aplicados a HR que hemos visto hasta ahora.
Vamos de más fácil a más difícil.
NIVEL FÁCIL (basados en automatizaciones de Zapier)
Coach de reuniones one-on-one: desarrollo de habilidades para managers impulsado por IA
Automatiza resúmenes de reuniones, recibe feedback de coaching personalizado y haz seguimiento de tu crecimiento como líder, todo a partir de tus grabaciones de Zoom.
Automatiza el soporte de HR con un asistente de helpdesk con IA
Resuelve al instante las consultas habituales de HR mientras deriva las solicitudes más complejas a tu equipo, reduciendo los tiempos de respuesta y liberando recursos técnicos.
Material de contratación impulsado por IA
Facilita el inicio de los procesos de selección con descripciones de puesto, preguntas para el candidato y guías de entrevista generadas por IA.
Offboarding de empleados
Facilita la salida de empleados con notificaciones automatizadas, generación de documentos y recogida de feedback.
Convierte la red de tu equipo en candidatos de alta calidad con presentaciones cálidas automatizadas
Automatiza las referencias desde la red de empleados para encontrar talento top a través de sus conexiones en LinkedIn.
Detector de riesgos de candidatos para equipos de contratación
Detecta automáticamente candidatos sospechosos mediante verificación de IP y teléfono para proteger tu proceso de selección.
Predicción y mitigación del riesgo de rotación de empleados
Anticipa la rotación de empleados y mejora la retención con análisis de riesgos y alertas automatizadas.
NIVEL INTERMEDIO (Agente de ElevenLabs)
Agente de voz capaz de formular preguntas, recopilar información y filtrar candidatos.
NIVEL AVANZADO (Flujos de agentes en N8n)
Este flujo está diseñado para simplificar y acelerar la contratación de perfiles técnicos (piensa en especialistas en automatización, developers, data, etc.). Automatiza cada etapa clave del proceso: desde recopilar aplicaciones hasta evaluarlas con IA y agendar entrevistas. Resultado: menos fricción, más agilidad, mejor experiencia para candidatos y equipos de HR.
Y hasta aquí la recopilación.
Echa un vistazo durante estos días.
Y a la vuelta volvemos con más contenido de IA aplicado en HR.
¡Felices fiestas!